Talent Development LearningX

deliberately designed for Talents

จากประสบการณ์การจัดโปรแกรมพัฒนา Talent รวมถึง Executive ขององค์กรใหญ่ๆ ตลอดสิบกว่าปีที่ผ่านมา เราพบว่า พวกเขามีความย้อนแย้ง นั่นคือ อยากเก่งขึ้น อยากรู้มากขึ้น แต่เบื่อการเข้าอบรม และพวกเขายุ่งมาก เวลาของพวกเขามีค่ามาก ชนิดที่ meeting ซ้อน Meeting โปรเจคซ้อนโปรเจค เครียดมาก หากหลักสูตรนั้นไม่ดึงดูด ไม่ดีจริง ก็จะเอาพวกเขาไม่อยู่ ส่วน Executive นั้น เป็นกลุ่มที่อบรมมาเยอะ เรียนมาหมดแล้ว เขาจึงมักจะมองหาการเรียนรู้ที่ relaxed เน้นเอาสิ่งที่รู้มา exercise ในแบบที่ไม่เครียดแต่ลุ่มลึก เล่นที่จริงจังลงลึก (“serious play”)

หลักสูตรด้านล่างต่อไปนี้ เป็นตัวอย่างบางส่วนของผลงานการออกแบบของเรา LearningXD ที่มีการสอนจริงแบบ In-house Training ในองค์กรต่างๆ แล้วหลายรุ่น  ซึ่งล้วนเป็นการ customized เนื้อหาตามบริบทของธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนเฉพาะ โดยยึด Job-To-Be-Done (JTBD) ของผู้เรียนเป็นหลักว่า โดยเราต้องรู้ว่าจบคลาสไปแล้วเขาต้องไปทำอะไรให้สำเร็จลุล่วง และก่อนเข้ารับการอบรมพวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทาย อุปสรรค ปัญหาอะไรบ้าง เพราะเราเชื่อในหลักการออกแบบ Human-Centered-Design เราจึงต้องบอกตัวเองทุกครั้งที่ออกแบบว่า เราต้องออกแบบในระนาบเดียวกับผู้เรียน เพื่อให้เราไม่เผลอเป็นเทพบนหอคอยลอยมาสอนพวกเขา

ที่นี่เราเชื่อมากๆ ว่า “Everything we learned, we learned from experiences.” ดังนั้น หลักสูตรของเราจึงไม่ใช่แค่ workshop workshop ที่ Air Time เป็นของผู้สอน แต่เราจะออกแบบให้ผู้เรียนเป็นตัวเดินเรื่อง โดยเราพาเขา immerse เข้าไป experience, play, and learn แน่นอนว่า Air Time เป็นของพวกเขา เรานำกลิ่นอายของ event เข้ามาสู่การเรียนรู้ จนเกิดเป็น Thematic Experiential Learning ดังนั้น หลักสูตรของเราจึงมักจะมาเป็นธีมและเส้นเรื่องต่างกันไป 

หากคุณเป็น Trainer เห็นแล้วอยากได้หลักสูตรของเราไปสอน หรือ หากคุณเป็นผู้ดูแล Talent ขององค์กรอ่านแล้วสนใจอยากให้เราไปจัด In-house Training ให้ …ทักมาพูดคุยกันได้เลยน๊า … contact us